Våra lösningar – anpassade efter era behov

Varje uppdrag är unikt – därför är också varje kampanj det.
Vi tar fram skräddarsydda mediakampanjer baserat på roll, målgrupp och kanalstrategi. Genom att vara obundna kan vi välja exakt de plattformar som fungerar bäst för just ert behov med hänsyn till rådande kandidatmarknad.

För varje uppdrag skapar vi en unik landningssida som speglar ert varumärke och kommunicerar rollen på ett professionellt och engagerande sätt. Landningssidan fungerar som navet i kampanjen – här samlas all trafik från sociala medier, jobbsajter och andra kanaler.

Till skillnad från standardiserade jobbannonser erbjuder vi landningssidor som både stärker ert arbetsgivarvarumärke och optimerar kandidatupplevelsen. Ni får en helt egen rekryteringssida – med er tonalitet, era bilder och ert innehåll – men med vår teknik och analys i grunden.

Ni får även tillgång till statistik och insikter, vilket gör att ni alltid vet hur många kandidater som nås, klickar och ansöker. All annonsering följs upp med tydlig rapportering och analys.

Vi optimerar alltid våra kampanjer löpande för bästa möjliga resultat.

RecBuddys searchtjänst ger er tryggheten i att rätt personer nås, oavsett var i karriären eller livet de befinner sig samt ger er en garanti att vi jobbar med uppdraget tills rekryteringen är löst.

Vi söker proaktivt upp och kontaktar kandidater med rätt kompetens, erfarenhet och potential genom nätverk, databaser och rekommendationer. Vid behov agerar vi som er diskreta mellanhand och kontaktar kandidater som ni själva, av affärsmässiga eller strategiska skäl, inte vill närma er direkt.

Search används främst för svårare rekryteringar till ledande befattningar och specialistroller. Vår searchtjänst kan med fördel kombineras med en individuellt anpassad mediakampanj för att maximera sannolikheten att nå de allra bästa kandidaterna.

Med search hittar ni rätt kandidater genom ett arbetssätt som kombinerar noggrannhet, expertis och erfarenhet. Detta ger er större träffsäkerhet, tryggare beslut och en effektiv väg till rätt kandidat.

I vårt system kan ni följa urvalsarbetet i realtid – ni ser vilka kandidater som kontaktats, intervjuats och hur de matchar kravprofilen. Vi genomför en noggrann screening av inkommande kandidater utifrån erfarenhet, kompetens och era önskemål.

Transparens är centralt i vårt arbetssätt – ni äger alltid kandidaterna, och ser precis hur urvalet växer fram. Det skapar både trygghet och möjlighet för er att påverka prioriteringen under processens gång.

Våra intervjuer är effektiva, personliga och fokuserade på rätt saker.

Under ett 30-minuters digitalt möte säkerställer vi löneanspråk, uppsägningstid och praktiska detaljer – men framför allt utforskar vi kandidatens drivkrafter, ambitioner och matchning mot ert företag.

Ni som kund har möjlighet att bidra med egna fokusfrågor som vi integrerar i intervjun. Det gör att ni får både struktur och flexibilitet – och ett tydligt beslutsunderlag utan att tappa tempo i processen.

För att ge er ett utökat stöd i rekryteringsprocessen erbjuder RecBuddy kompetensbaserade djupintervjuer med målsättning att grundligt säkerställa att slutkandidaterna verkligen matchar era krav och önskemål – både vad gäller kompetens, erfarenhet och motivation.

Under dessa intervjuer skapar vi en gedigen kandidatprofil där vi tillsammans med kandidater går igenom kompetenser, branscherfarenhet och personliga egenskaper som krävs för att lyckas i rollen. Vi fördjupar oss i personens drivkrafter, värderingar och framtida ambitioner, samt går igenom praktiska delar som tillgänglighet och lön för att skapa en tydlig profil samt beslutsunderlag.

Efter genomförd intervju sammanställer vi en tydlig kandidatpresentation med en nyanserad bedömning av kandidatens lämplighet för rollen.

Genom vårt strukturerade men mänskliga arbetssätt får ni underlag som skapar trygghet – inte bara känsla.

Vi tror på tester som ett verktyg för att hjälpa både företag och kandidater att förstå varandra bättre. Testerna används därför främst med slutkandidater, som ett stöd för att identifiera styrkor, utvecklingsområden och hur individen bäst kan lyckas i sin nya roll.

RecBuddy använder tester som är vetenskapligt beprövade och framtagna för att ge en mer gedigen bild av kandidaten än vad som kan framkomma i en intervju:

• Ability Factors: Ger en överblick över hur snabbt och enkelt man sannolikt löser komplexa problem och förstår komplex information. En högre kognitiv förmåga ökar sannolikheten för en framtida god arbetsprestation vid kvalificerade yrkesroller.
• Big Five: Testet mäter kandidatens personliga egenskaper och kompetenser, och ger en bild av vilka styrkor och utvecklingsområden som sannolikt kännetecknar individen.

Resultatet från dessa tester ger er som kund en djupare förståelse för kandidatens arbetssätt, drivkrafter och hur kandidaten kan bidra på bästa sätt i er organisation. Vår syn är enkel: tester ska bidra till att rätt person får rätt förutsättningar att lyckas.

En väl genomförd referenstagning är en central del i en träffsäker rekrytering.

RecBuddy genomför professionella referensintervjuer med tidigare chefer eller andra nyckelpersoner som kan ge en rättvis och nyanserad bild av kandidatens prestationer, arbetssätt och personliga egenskaper. Samtalen sker via telefon eller digitalt möte för att möjliggöra relevanta följdfrågor och fördjupning – aldrig via förenklade verktyg eller mallar som riskerar att tappa de nyanser ni som kund behöver.

Varje referens sammanställs i ett skriftligt dokument med tydligt formulerade styrkor, utvecklingsområden och matchning mot kravprofilen, om så önskas.

Som kund hos RecBuddy får ni tillgång till erfarna konsulter som fungerar som bollplank genom hela processen. Vi ger råd kring kravprofil, kandidatkommunikation och urvalsbeslut – alltid baserat på data och över 20 års erfarenhet av rekrytering och employer branding. Vi ser oss inte bara som leverantör, utan som en förlängning av ert team.

Det är vår syn på rekrytering som ett partnerskap snarare än en tjänst som gör att våra kunder stannar kvar – och varje uppdrag skapar både insikt och resultat.

RecBuddy erbjuder stöd inom employer branding – både som punktinsatser och som en del av ert löpande arbete med att stärka ert arbetsgivarvarumärke. Vi hjälper er att skapa kommunikation som attraherar rätt målgrupp genom strategisk rådgivning, målgruppsanalys och kreativ produktion.

Vår styrka ligger i att kombinera insikter från data med djup branschkunskap, så att varje aktivitet får maximal effekt. Vi skapar inte bara kampanjer som syns i olika flöden – vi bygger närvaro och berättelser som känns igen och känns rätt över tid.